I.                  Общее положение
Настоящее Положение о внедрение критериев и показателей эффективности разработаны для государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Центр народной культуры Республики Адыгея» (далее ГБУК РА «ЦНК РА»), необходимых для внедрения эффективных контрактов  и разработки локальных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Критерии и показатели эффективности разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
Показатели и критерии эффективности учитывают особенности организации трудовой деятельности в ГБУК РА «ЦНК РА», права, предоставленные руководителю по установлению систем оплаты труда в организации по оценке трудового вклада работников в общие результаты труда учреждения в целом.
Показатели и критерии эффективности учитывают необходимость развития системы оплаты труда работников в новых условиях с целью обеспечения доведения заработной платы категорий работников до уровня, определённого Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и перехода на «эффективный контракт», в соответствии с Бюджетным посланием Президента РФ Федеральному собранию от 28.06.2012 «О бюджетной политике в 2013-2015 годах».
Настоящие показатели и критерии эффективности определяют порядок разработки и введение в действие основополагающих элементов системы оплаты труда, действующей в ГБУК РА «ЦНК РА» и требуемой статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ.
Оценка эффективности деятельности работника ГБУК РА «ЦНК РА» производится на основе применения показателей и критериев его работы, входящих в основу системы стимулирования и  позволяющих определять конкретные размеры стимулирующих выплат.
Определение целевых показателей и критериев эффективности деятельности конкретных работников ГБУК РА «ЦНК РА» проводится на основе анализа и увязки между собой следующих позиций: целей деятельности ГБУК РА «ЦНК РА», программы его развития, характера деятельности различных категорий работников, круга их должностных обязанностей.
Таким образом, показатели эффективности деятельности работника ГБУК РА «ЦНК РА» находятся в единстве с плановыми деятельности ГБУК РА «ЦНК РА», утверждёнными Министерством культуры РА.
При анализе должностных обязанностей работника и заключения эффективных контрактов в ГБУК РА «ЦНК РА» необходимо учитывать основные показатели и критерии оценки, обеспечивающие общую результативность работы ГБУК РА «ЦНК РА», и дополнительные.
Основные показатели и критерии отражают основные обязанности работника ГБУК РА «ЦНК РА» и характер деятельности, а также выполнение им установленных плановых показателей.
Дополнительные критерии отражают нормы и правила работы в ГБУК РА «ЦНК РА», обязательные как для всех работников, так и для отдельных категорий.
Изучение характера деятельности работников ГБУК РА «ЦНК РА» позволяет дифференцировать по качественным показателям результаты труда и установить единицы измерения показателей.
Данный подход является основой концепции «эффективного контракта» и необходимостью перехода организаций на эффективную систему оплаты труда.